致新員工的一封信
總裁 梁兵
歡迎您加入百源來(lái)，無(wú)論您的起點(diǎn)有多高還是多低，百源都會(huì)用同樣熱情的胸懷歡迎您。通過(guò)人力資源部門的面試，首先肯定了您對(duì)百源能夠做出貢獻(xiàn)。百源將感謝您做出的一切努力和貢獻(xiàn)。
深入到一個(gè)企業(yè)的過(guò)程中，我們都會(huì)有一個(gè)彼此認(rèn)識(shí)的過(guò)程。百源會(huì)努力創(chuàng)造一個(gè)讓所有員工都能施展才華的空間，同時(shí)，百源也在審視您的所作所為。
百源是一家小公司，但她和所有優(yōu)秀的企業(yè)一樣，胸懷為民族、為國(guó)家之興旺而奮斗的理想，期待讓中華民族自豪地與其他發(fā)達(dá)國(guó)家一樣，能共享人類進(jìn)步的果實(shí)。所以，作為百源的一分子，無(wú)論是在哪個(gè)階層，都必須擁有一顆愛(ài)國(guó)之心。無(wú)論在什么樣的情況下，都應(yīng)忠于國(guó)家、忠于民族，這是對(duì)每個(gè)百源人最基本的要求。同時(shí)，我們也會(huì)明白自己的使命，立足于歷史和現(xiàn)實(shí)，開(kāi)拓未來(lái)。所以，我們?cè)谑姑刑岢觯僭吹哪繕?biāo)是在移動(dòng)照明、刀具制品領(lǐng)域中，成為技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新的世界領(lǐng)先企業(yè)。
照明產(chǎn)品和刀具是伴隨人類歷史最為悠久的工具。在人類出現(xiàn)的同時(shí)就有了照明產(chǎn)品和刀具，這兩樣工具的誕生大大加快了人類的進(jìn)化史，在歷史上這兩個(gè)工具所起的作用是其他任何工具都無(wú)法比擬的。而陽(yáng)江有深厚的制刀歷史，與之相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的沉淀是我們發(fā)展的基礎(chǔ)。然而，我們要想進(jìn)步，必須要在生產(chǎn)、研發(fā)、營(yíng)銷上創(chuàng)新，這種創(chuàng)新不是簡(jiǎn)單的“與眾不同”，而是要在充分吸收前人知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上有新的貢獻(xiàn)。而吸收知識(shí)經(jīng)驗(yàn)要有去其糟粕、取其精華的能力。要勇于拋棄自己舊的、與公司價(jià)值觀不符的東西；要敢于革自己的命，敢于通過(guò)自我否定強(qiáng)迫自己能力的提升。同時(shí)要善于學(xué)習(xí)，把書(shū)本上前人的經(jīng)驗(yàn)積累起來(lái)，傳承下去。
陽(yáng)江是四線城市,是經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)，在這樣一個(gè)地方建立一個(gè)世界級(jí)的企業(yè)是不是幻想？絕對(duì)不是。讀過(guò)Friedman的《世界是平的》一書(shū)的人就會(huì)明白，雖然，經(jīng)濟(jì)一體化讓世界變得更加扁平，偏安于一隅的企業(yè)遲早會(huì)被一體化的浪潮所吞沒(méi)，但是，正如古人云：禍兮福所倚，福兮禍所伏。只要我們?cè)诖罄说絹?lái)之前，準(zhǔn)備好沖浪板，學(xué)會(huì)與大浪共舞就可以成就我們走向世界的理想，成為世界級(jí)企業(yè)。
有目標(biāo)，有使命的企業(yè)才會(huì)快樂(lè)；有奮斗，善于創(chuàng)造的人才能找到快樂(lè)。樹(shù)立正確的人生觀，特別是剛從校門出來(lái)的新人，您肩負(fù)著父母對(duì)您的期望，今天當(dāng)您走上工作崗位，在新的環(huán)境下要學(xué)會(huì)自律，要善于向同事學(xué)習(xí)。自命不凡，拿已有的一知半解的知識(shí)就覺(jué)得老子即使不是天下第一，起碼也是百源第一。這種夜郎自大的心態(tài)會(huì)毀了您在百源的前途。就算您有再大的本事，您也不會(huì)在百源待太久。
隨著公司的發(fā)展，我們堅(jiān)定不移地引入新的管理方法，不斷促進(jìn)我們管理水平的提升。我們要跟上這種革新，主動(dòng)適應(yīng)這種革新，走在革新的潮頭浪尖，成為時(shí)代的弄潮兒。
稱職的員工，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展必須的首要因素。稱職不僅僅是指工作能力與崗位要求相符，同時(shí)，一定要有起碼的道德基礎(chǔ)。誠(chéng)實(shí)就是百源人的首要道德品質(zhì)，生活中有許多誘惑，每個(gè)人都應(yīng)該有自己的道德紅線，不貪、不盜、不腐，忠于職守。只有在這個(gè)道德底線上建立起來(lái)的企業(yè)文化，才會(huì)有益于企業(yè)，有益于每個(gè)百源人，實(shí)現(xiàn)我們各自不同的理想。
百源雖小，但每個(gè)百源同事卻各自不同。也許有些員工來(lái)到百源，只是想認(rèn)真工作，拿到合理的報(bào)酬，養(yǎng)活自己和親人；也許有些員工只是想增加人生履歷、體驗(yàn)。更多的同事是看到百源未來(lái)的發(fā)展，從基層做起，踏踏實(shí)實(shí)，希望成為百源的共舞者。對(duì)此，百源都予以同樣的尊敬。只要有助于百源的發(fā)展，百源容納任何一個(gè)有各自理想的人。“海納百川，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)”是百源的精神，百源愿意接納不同志向的人。然而，每個(gè)不同理想的人，必須有一個(gè)認(rèn)同百源的共同價(jià)值觀作為基礎(chǔ)，這就要求遵守百源的文化和制度。
現(xiàn)在百源的高級(jí)管理層大多數(shù)是60后，與年輕一代相比，彼此的生活感悟會(huì)有所不同，對(duì)同一種事物的理解可能會(huì)有沖突。但我們總認(rèn)為，只要我們?cè)敢夥e極溝通，沒(méi)有解決不了的問(wèn)題。但是百源堅(jiān)決不允許在同事之間刻意散布對(duì)公司不利的負(fù)面新聞，更不允許渲染對(duì)公司不滿的聲音。這會(huì)破壞百源的基礎(chǔ)，損害大多數(shù)人的根本利益。我們要考慮好用善意的方式去和上級(jí)溝通。同時(shí)也要正確看待自己受到的“委屈”，沒(méi)有受過(guò)“委屈”的人，是溫室中的小草，經(jīng)不起風(fēng)吹雨打，也永遠(yuǎn)不可能成長(zhǎng)起來(lái)?！岸鄿贤ā⑸俦г?；勤思考、重執(zhí)行”這是我們與人相處，與公司進(jìn)步的原則、心得，愿與大家共勉。同時(shí)，百源會(huì)盡最大的努力，提供給您生活上的便利，但我們不可能完全達(dá)到每個(gè)人的要求，希望您能諒解。
我們一直鼓勵(lì)員工踏實(shí)做事，從自己身邊的小事做起。我們不鼓勵(lì)動(dòng)輒描繪百源“戰(zhàn)略”的人，指手畫(huà)腳，下車伊始哇啦哇啦，仿佛這個(gè)公司就他最懂。實(shí)際上，對(duì)于沒(méi)有基礎(chǔ)一線工作經(jīng)驗(yàn)的人，就算你有再好再出色的理論知識(shí)，就算公司把您提到一個(gè)管理崗位上，您還是要吃虧的。所以基礎(chǔ)實(shí)踐這門課始終是要補(bǔ)上的，套用一句老話：欠債是要還的。
來(lái)到百源，您會(huì)覺(jué)得與想象有所差別。如果覺(jué)得比想象的好，那是我們百源要努力做好的；也許您覺(jué)得對(duì)百源有些失望，請(qǐng)您能真正沉下心來(lái)，學(xué)一些東西，在工作上穩(wěn)住，鉆進(jìn)去，不要輕易放棄，如果您天天在埋怨中過(guò)日子，這對(duì)百源是損失，對(duì)您也是更大的浪費(fèi)。
“急于求成，一夜成名”似乎是我們社會(huì)的一個(gè)通病。在百源絕對(duì)沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)，如果想找這樣機(jī)會(huì)的話，那最好去電視臺(tái)參加“快男超女”。不少新入職的同事在寫(xiě)試用期總結(jié)報(bào)告時(shí)，會(huì)說(shuō)：“一年內(nèi)學(xué)會(huì)所有工作崗位的知識(shí)、四年內(nèi)升至管理崗位”、“一年內(nèi)完成公司制度、架構(gòu)改造”……這樣的想法出自沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人之口，可以理解。但我想奉勸有這樣想法的人，盡快摒棄這種“速成”的想法，從基礎(chǔ)做起，從認(rèn)真遵守最基本的制度、流程做起，踏踏實(shí)實(shí)做好本份工作。不要擔(dān)心沒(méi)有伯樂(lè)賞識(shí)您，只要您有才能，您就一定有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)，發(fā)展。
百源是一個(gè)有激情的地方，有夢(mèng)想的地方。愿與大家一道用我們的激情，喚起我們奮斗的欲望，踏實(shí)地行動(dòng)，在百源成為世界領(lǐng)先企業(yè)的進(jìn)程中，一定會(huì)實(shí)現(xiàn)我們共同的夢(mèng)想。
